Nieobecność pracowników przez różne choroby jest dużym problem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak również naszego ZUSU. W czasie zwolnienia lekarskiego taka osoba nie będzie wykonywać zawodowych obowiązków, ale należy mu się również za ten czas wynagrodzenie w odpowiedniej wysokości. Przy określonej ilości dni wypłaca je firma, a później ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.
W zapobieganiu chorób pracowniczych bardzo przydatna jest prewencja, z tego też powodu w tego typu działania często się też angażuje Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z ważniejszych obszarów, w jakich zaczęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie negatywnym skutkom zawodowego stresu pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano liczne warsztaty i szkolenia poświęcone tej tematyce.
Właściciele firm w zakresie tego projektu skorzystać mogą dodatkowo z licznych narzędzi, pozwalających zbadać wysokość ryzyka w firmach, które do nich należą. Tym sposobem można będzie podjąć odpowiednie działania zapobiegające, a także zacząć wdrażać profilaktycznie środki zapobiegające pojawieniu się stresu zawodowego.
Jak można zobaczyć po statystykach, ten czynnik jest jednym z najczęściej występujących przyczyn nieobecności pracowników. Ocenia się, że blisko 60 procent lekarskich zwolnień będzie efektem kłopotów z nieradzeniem sobie z dużą ilością presji w pracy. Tylko problemy z układem mięśniowo-szkieletowym zgłaszane są częściej pośród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.
Zbyt długi stres negatywnie się odbija na różnych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Powoduje rosnące kłopoty z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a pozostawiony bez leczenia może się stać przyczyną poważniejszych schorzeń. Narażenie przez dłuższy czas na stresowe warunki może się nawet zakończyć depresją albo nerwicą.
Pracownicy w wielu przypadkach nie są nawet świadomi, ile niepożądanych skutków może dla nich nieść stresujące życie. Rezultaty tego typu sytuacji odbijają się także na codziennym działaniu firmy, bowiem zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a zwiększa liczba wypadków i zwolnień chorobowych.